报道称
2020-06-23 15:01
来源:未知
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25岁的台湾青年阿凯毕业于会计系,退伍两年投过200多封履历、到50多家企业面试,全都没下文。他说要念书考证照,却每天花十几小时玩电脑游戏。

24岁小郑,是另一类型。中文系毕业的小郑,退伍后曾到日本料理店当服务生,但因休假少、月薪2万出头、工时长,雇主未帮他加入劳动健康保险,做了半年主动请辞。

翁令珍也发现,现今大学生容易对未来没目标,“不知道读出来可以做什么?”

“尼特族”现象存在已久,随着社会的变动与经济的恶化,愈趋严重,学者专家认为,当局对这个问题关注不够,需要投入更多努力,以避免劳动结构老化,及后续衍生“不婚、不生、不养”的问题。

尼特族指15至29岁,未在学、未就业的青年,他们当中的许多人沉迷网络。台湾联合报资料图

她说,人际互动是最终影响成为尼特族的原因,他们普遍出现独立性不高、没有发展该年龄应有的心智成熟度等特质。

“尼特族是社会长期普遍存在的问题。”翁令珍说,解决尼特问题一方面要从家庭着手,系统性协助尼特青年走出自我的保护伞。另一方面,对于初高中的生涯辅导专业课程,也应更加重视,“预防胜于治疗”。

翁令珍曾遇到一名学生茧居10多年,平常一人待在房间,吃饭时也很少出来,鲜少与家人互动,每次出门都是和网友相约,但似乎又遇挫折,让他再度退缩。

外展员发现他把履历当小说写,还分前传、后传,读完一半还是一头雾水。外展员建议阿凯,想找到工作得先改造履历表,在旁不时插话的妈妈,则说了好几遍:“先戒掉电玩吧!”

翁令珍指出,曾有研究,将尼特族集中在一起,一同担任志工或服务营队的团体工作,学习人际接触,增加“普同感”,这类型非正式治疗方式,可循序渐进让尼特族不再惧怕人群。

翁令珍认为,解决尼特族的根源,可以透过家族谘商,从辅导父母亲开始,循序渐进展开家族治疗。

台湾美和科技大学社会工作系助理教授翁令珍观察,大学生拒学、休学、退学原因若是人际关系受挫,有可能就是尼特族潜在族群,学校是第一线把关者。

外展员去郑家好几次了,每次都带去几个职缺讯息,但小郑只盯着电脑,并抱怨妈妈,干嘛跟陌生人讲他没工作。

阿凯自认在校成绩不好、表达能力不好,只有几张基础证照,所以求职时只要求2.2万(新台币,下同)待遇,但雇主还是看了履历就按拒绝。

外展员庄雯青说,青年人失业,常是父母比孩子还急。但听孩子说压力大、薪资少,又鼓励“回家让爸妈养”。

尼特族一词源自英国,根据“经济合作与发展组织”(oecd)定义,是指15至29岁,未在学、未就业的青年。报道称,造成台湾年轻人失业、就业意愿低落的原因各式各样。有人是技能不足根本挤不进就业市场;有人是因工时长、薪资低,还有人是因父母亲保护太过,求职变成消遣活动。

就任于“职业训练局”的林淑媛说,青年未就业分三类,“尼特青年”需要提高就业意愿,“失业青年”缺的是工作机会和职涯咨询。有人则是找工作时饱受挫折,长期下来变“怯志青年”,需先提高就业信心。

家庭教育则应从小培养孩子独立性,增强孩子们挫折忍受度,让成长中的孩子学会面对受伤、挫折,有现实感,替自己行为负责,而不是遇到挫折就躲起来。

据台湾《联合报》引述台湾官方数据,去年台湾未就业、未就学的青年“尼特族”有47.2万人,也就是说,每10位台湾青年,至少有1人是尼特族。

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